أسئلة "خطيرة" لمقابلات العمل
أضف إلى قائمتيعند التقدّم لوظيفة جديدة، أو عند تلقّي عرض عمل، تكونين في موقع الإجابة عن الأسئلة الموجهة إليكِ. لكن أحياناً يجب عليكِ طرح أسئلة مهمة، لكي نتفادى الوقوع في خيبات الأمل... فماذا يجب أن تسألي؟
1 - ماذا ستكون مهامي اليومية؟ مع من سأعمل بشكل مباشر؟ هل يمكنك أن تعطيني بعض التفاصيل؟
2- ما هي أهداف الشركة؟ وما الذي تبحثون عنه تحديداً في الموظفين كي يكونوا جديرين بتحقيق تلك الأهداف؟
3- ما حسنات العمل في هذه الشركة تحديداً؟
4- كيف ستقيس نجاحي في الوظيفة المعروضة علي، وبناءً على أي معايير؟
5- هل هناك فرص للتطوّر المهني في هذا العمل؟
6- ما هي الصعوبات التي من المتوقع أن أواجهها في المستقبل؟
كلّ هذه الأسئلة مهمّة جدًاً، ليعرف الموظف الجديد طبيعة ما ينتظره. فكثيراً ما نحلم بفرصة عمل ما، وعندما نحصل عليها، ونكتشف طبيعة العمل اليومية، قد يخيب أملنا، حتى ولو كان الراتب مغرياً.
كما أنّ تطلعاتنا لطبيعة المهام المطلوبة منا لكي نصنّف ناجحين في عملنا، قد تختلف عمّا ينتظره منا المسؤولون المباشرون عن أدائنا. لذلك من الافضل سماع ما ينتظرونه منا بوضوح، والبناء عليه.
