كيف نتعامل مع مدير سيّء؟
أضف إلى قائمتيكلّ من يخوض في مضمار العمل، لا بدّ أن يصادف مديرًا سيّئاً يومًا ما. قد يتسبّب بزيادة منسوب التوتّر في حياتنا، ولكن لا داعي للقلق، هناك طرق للتعامل مع ذلك "الكابوس"...
1- تجريده من الحجج
في حالة كثرة المشادات بيننا وبين المدير، علينا التفكير بالأسباب: هل نعطيه حججًا لتوجيه ملاحظات، مثل الوصول المتأخّر أو الأخطاء المتكرّرة أو عدم الانتاج الكافي؟ علينا تحفيز أنفسنا لنكون في منأىً عن الانتقاد.
2- التغاضي عن الطاقة السلبيّة
أحيانًا، لا يحتاج بعض المدراء إلى حجة لتنغيص حياة موظفيهم. وقد يتنمّرون على موظّفين متميّزين، لمجرّد التسلية، أو لشعورهم بخطر المنافسة. في هذه الحالة، لا يمكننا سوى فصل تفكيرنا وأنفسنا بالكامل عن مزاج المدير، للحفاظ على توازننا النفسي، مع مواصلة العمل بضمير، بغض النظر عن تعليقاته.
3- البحث عن طريقة تواصل
في أحيان كثيرة، تكون المشكلة بين المدير والموظّفين ناتجة عن سوء فهم متراكم. الحلّ بمحاولة وضع أنفسنا مكان المدير، لفهم ما الذي يقلقه أو يوتره، لإيجاد صيغة تواصل مشتركة ترضي الطرفين. فليس كلّ المدراء الغاضبين أشرار غير قابلين للحوار بالضرورة.
