نصائحنا لكِ: كيف تتصرفين مع مديرك غير المهني؟
أضف إلى قائمتيمحتويات
لقد شعرتِ بهذا الشعور السيئ من جديد وتريدين الاستقالة. من جديد قالت مديرتكِ (أو مديرك) شيئًا غير لائق. أحبطتكِ وجعلتكِ تكرهين اختصاصكِ وعملكِ وكل شيئ.
طوال حياتنا المهنية، نحن معرّضات لجميع أنواع الرؤساء: الجيد والسيئ والقبيح. نحن لا نتحدث عن القبيح حقًا هنا - هذا أمر يتعامل معه محامي التوظيف. نحن نتحدث عن مديرتك أو مديرك العادي.
علامات تدلّ على أنّ مديرك/مديرتك غير محترف
- يكذب.
- يبالغ في رد فعله على القضايا الصغيرة.
- لا يقبل اللوم على أخطائه.
- يتبع أسلوب التنمر والسخرية.
- لا يعترف بمهاراتك.
- يعتمد مبدأ التمييز بين الزملاء.
- عصبي ولا يتفهم الظروف.
- لا يتصرف بإنسانية عند الضرورة.
إذن، كيف تتصرفين في حال شعرتِ بالمضايقة من رئيس/ة عملك؟
ضعي حدوداً
لديكِ الحق في وضع حدود، حتى عندما يكون الشخص الذي يسبب المشكلة هو رئيسك في العمل. إنه أمر صعب، لأن رئيسك لديه القدرة على طردك أو جعل حياتك العملية بائسة. لكن وضع الحدود يمكن أن يسهل التعامل مع الموقف.
افترضي أن رئيسك يصطنع الشائعات حول الموظفين الآخرين في غرفة الاستراحة. عندما يحدث هذا، اتركي الغرفة حتى لا تكوني جزءًا منها.
هنا، أنتِ تضعين حدًا يفيد بأنك لن تشاركي في هذا السلوك غير المهني.
إذا حاول رئيسك أن يكون صديقًا كثيرًا، فيمكنكِ وضع حدود من خلال عدم قبول طلباته للقيام بأشياء خارج العمل. قد تقولين، "شكرًا لك على الدعوة، لكنني أشعر أنه من الأفضل أن نحصر تفاعلاتنا في مكان العمل للحفاظ على العلاقة المهنية." لا تحتاجين إلى شرح أسبابك إذا كنت لا تريدين ذلك.
إذا طلب منكِ رئيسك القيام بشيء مشكوك فيه أخلاقيًا من أجل نجاح الشركة، فأخبريه أنك لست على استعداد للتنازل عن معاييرك الأخلاقية.
اطلبي اجتماعاً
إذا لم يكن وضعك للحدود كافيًا، فقد حان الوقت للجلوس مع رئيسك في العمل.
قد يكون هذا محرجًا، لأنك تخبرين رئيسك في الأساس أنه لا يتعامل مع منصبه بشكل احترافي. لكنه قد لا يدرك كيف ينظر موظفوه إلى أفعاله. يمكن أن يكون الاجتماع نقطة تحول تساعد في تحسين سلوكه.
حاولي إبقاء مشاعرك بعيدًا عن المحادثة، وبدلاً من ذلك، ركزي على الحقائق. تجنبي الاتهامات أو تصريحات "أنت" لصالح عبارات "أنا". بدلاً من أن تقولي ، "أنت متساهل جدًا ولا يتم إنجاز أي شيء"، يمكنك أن تقول، "أشعر أن الجو هادئ جدًا في المكتب لأننا لا نملك الكثير من القواعد أو التوقعات. بعض الأشخاص يبدو أنه يستفيد من هذا التساهل، ولا يتم إنجاز العمل في الوقت المحدد ".
كوني مستعدة لأن يكون رئيسك في العمل دفاعيًا أو منزعجًا، اعتمادًا على شخصيته. أخبريه أنك لا تحاولين إخباره بكيفية أداء وظيفته، لكنك تريدين أن تجعليه على دراية بالموقف وكيف يمكن أن يؤثر على الإنتاجية.
وثقي الموقف
عندما يتخطى رئيسك الحد من كونه غير مناسب إلى مهين أو مسيء، يجب عليكِ توثيق كل ما يحدث. يمكن أن تحميكِ هذه الوثائق، إذا هدد مديرك بطردك بعد تصعيد الموقف. اكتبي تاريخ ووقت كل حادثة. أضيفي تفاصيل حول ما حدث. إذا كانت هناك رسائل بريد إلكتروني غير مهنية أو رسائل بريد صوتي تدعم شكواك، فاحفظيها أيضًا.
اطلبي مساعدة إضافية
يُعد الذهاب إلى رئيسك في العمل أو إلى قسم الموارد البشرية مقامرة في بعض أماكن العمل. على الرغم من أن شكواك يجب أن تكون سرية، يمكن لهؤلاء الأشخاص مشاركة المعلومات ذات الصلة مع رئيسك في العمل. إذا كان غير محترف بالفعل، فقد يزيد الأمر سوءًا بالنسبة لك أو قد يحاول إلغاء وظيفتك. إذا كنتِ قلقة بشأن تصعيد الموقف، ففكري في طلب المساعدة من محامي التوظيف لإعطائك النصيحة قبل المتابعة.
إقرئي أيضاً:
