كيف أحسّن علاقتي بمديري؟
أضف إلى قائمتيمحتويات
العلاقة بين الموظف والمسؤول هي علاقة مهمة لجميع الأطراف المعنية. من الواضح أنه أمر بالغ الأهمية بالنسبة للموظفين – إذ يمكن لمديرهم إجراء تغييرات في دورهم وله تأثير كبير على تقدمهم ونجاحهم داخل الشركة.
ومع ذلك، من المهم أيضًا أن يتمتع المدير بعلاقة صحية مع موظفيه. هذا لأن تحفيز الموظفين الذين يفهمون ويحترمون نظرة المدير يعني عملًا بجودة أفضل وأجواء أكثر إيجابية وتعاوناً في مكان العمل. يظل هذا صحيحًا الآن حتى بالنسبة للشركات التي تعمل عن بعد.
وجود هذه العلاقات القوية يعني أن المؤسسة بأكملها تعمل بشكل أفضل. في النهاية، تؤثر على الربحية والسمعة والجاذبية كما يراها عملاء تلك الشركة. ومع ذلك، لا تتشكل هذه العلاقات بين عشية وضحاها وتتطلب بعض التفكير والجهد.
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للموظفين من خلالها تحسين علاقتهم مع رئيسهم ونأمل أن يجنوا ثمار تلك العلاقة المحسّنة.
القيام بالمبادرة
تبحث الإدارة العليا دائمًا عن الموظفين المبتكرين والاستباقيين وتكافئهم عندما يتعلّق الأمر بتنفيذ المشاريع. سيكشف إظهار حماسك وأفكارك الجديدة أنك لست شخصًا يحضر للعمل لأنه مضطر لذلك، بل حماسك يعني أنك تريدين إضافة قيمة إلى الشركة.
تنظيم وقت المناقشة المناسب
من الواضح أن إجراء حوار جيد مع رئيسك في العمل هو أحد أفضل الطرق التي يمكنك اتباعها لتعزيز علاقة أفضل. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يجب عليك "الدخول" إلى مكتبهم لمناقشة بعض الأفكار بسرعة عندما لا يتوقعونك. الخيار الأفضل هو حجز اجتماع مجدول بشكل صحيح معهم بحدود زمنية محددة؛ هذا يدل على أنك تحترمين جدولهم الزمني.
الحفاظ على أخلاقيات العمل الإيجابية
إن إحدى أفضل الطرق غير المباشرة لتحسين علاقتك مع رئيسك في العمل هي العمل الجاد. حتى إذا كان رئيسك في العمل لا يأتي بانتظام ويزور فريقك ويتحدث إليك مباشرة، فإن المعلومات التي تفيد بأنك موظفة كفوءة ستعود إليه في الدردشة المكتبية أو بشكل ملموس أكثر في مراجعة أدائك. يعد هذا أكثر أهمية من أي وقت مضى حيث تعمل معظم الشركات عن بُعد.
المطالبة بالتقييم
إنّ طلب التعليق أو التقييم من رئيسك في العمل يؤدي إلى عدة أشياء. من وجهة نظر رئيسك، فإنه يُظهر أنك تهتمين بما يكفي بالمشروع وأدائك المستقبلي حتى ترغبين في معرفة كيفية التحسين. يوضح هذا أيضاً أنك لا تقومين بالمشاريع الموكلة إليك لأنها وظيفتك، ولكن نظرًا لأنك تستثمرين حقًا في عملك، فيمكنهم مساعدة عملك على النجاح.
التحدث عن الأهداف
يمتلك كل من صاحب العمل والموظف أهدافاً يرغبون في تحقيقها، سواء على المستوى الشخصي فيما يتعلق بحياتهم المهنية أو بشكل عام من حيث أهداف الشركة. إن التأكد من أنك على دراية بأهداف رئيسك وأنه على دراية بأهدافك يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في فعالية علاقتك والنهوض بحياتك المهنية.
إقرئي أيضاً:
